Beschikbare premieregeling

Ieder zijn eigen pensioenspaarpot

Met de PNO Beschikbare Premieregeling bouwen uw medewerkers een individueel pensioenkapitaal op dat op pensioendatum wordt omgezet in pensioen. Tegelijk biedt de regeling collectieve voordelen. Door samen te beleggen en samen risico’s te delen, bijvoorbeeld. En omdat we geen winstoogmerk hebben, komt elke euro die we verdienen met beleggen ten goede aan het pensioen van uw medewerkers.

De belangrijkste voordelen op een rij:

  • iedere werknemer zijn eigen spaarpot
  • u bepaalt de hoogte van de premie
  • standaard dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid
  • voorspelbare premie, geen verrassingen
  • kans op indexatie van pensioen
  • persoonlijke service

Een goede basisregeling met aanvullende opties

Een aantal zaken is standaard geregeld en er valt veel te kiezen. Zo maakt u de regeling op maat voor uw bedrijf.


Hoeveel premie u betaalt, is voorspelbaar
en inzichtelijk. U komt dus nooit voor verrassingen te staan


Voorspelbare premie voor iedere medewerker

Hoeveel premie u betaalt, is voorspelbaar en inzichtelijk. U komt dus nooit voor verrassingen te staan. De premie die u voor een medewerker betaalt, is afhankelijk van drie factoren:

  • Salaris:
    12 keer een maandsalaris inclusief vakantiegeld is standaard. Dit noemen we pensioengevend salaris.
  • Franchise:
    Het deel van het salaris waarover geen pensioen mag worden opgebouwd, in 2017 vastgesteld op € 13.123 per jaar.
  • Leeftijd:
    Voor jongere medewerkers betaalt u minder premie dan voor oudere (zie premietabel hieronder).

U kunt ervoor kiezen om bijvoorbeeld 90% van de verschuldigde premie per medewerker in te leggen. Daarmee betaalt u minder premie, maar kunnen uw medewerkers ook een lager pensioen verwachten.

Meer weten?

Heeft u vragen over onze beschikbare premieregeling, neem dan contact met ons op.

DELEN: