Verlof
Als uw medewerker verlof opneemt, dan kan dit van invloed zijn op zijn of haar pensioenopbouw. Bij verlof kunt u denken aan een periode van onbetaald verlof, maar bijvoorbeeld ook aan ouderschapsverlof. 

Wat moet u doen?

Het is belangrijk dat u de (ouderschaps)verlofperiode zo snel mogelijk aan ons doorgeeft. Het makkelijkst doet u dat via de PNO Werkgeversportal. Onbetaald verlof kunt u alleen doorgeven via het formulier Mutatie medewerker. Geef de begin- en einddatum van het verlof door, het aantal verlofuren per week en de gebruikelijke arbeidsuren per week. 

Onbetaald verlof en pensioenopbouw

Neemt uw medewerker voor een bepaalde periode onbetaald verlof op, dan stellen wij dit gelijk aan beëindiging van het dienstverband. Uw medewerker bouwt dan geen pensioen meer op. Het nabestaandenpensioen blijft tijdens het verlof - voor maximaal achttien maanden - verzekerd zoals vóór de verlofperiode. De premie voor het nabestaandenpensioen brengt PNO Media bij u in rekening. Verzekeren van het nabestaandenpensioen tijdens onbetaald verlof gebeurt altijd op risicobasis. Uw medewerker bouwt gedurende deze periode dus niets op.

Op gezamenlijk verzoek van u en uw medewerker kunnen wij de pensioenopbouw voor een periode van maximaal achttien maanden voortzetten. Wij brengen de premie bij u in rekening. U verrekent eventueel een aandeel in de premie met uw medewerker.

Ouderschapsverlof en pensioenopbouw

Neemt uw medewerker na de geboorte van zijn of haar kind ouderschapsverlof op, dan blijft uw medewerker gewoon deelnemer aan de pensioenregeling. Omdat uw medewerker tijdens het verlof minder gaat werken, gaat zijn of haar salaris omlaag en bouwt uw medewerker minder pensioen op. De pensioenopbouw die uw medewerker tijdens het verlof ‘mist’, wordt door PNO Media aangevuld. U wordt dus geen extra premie berekend.