Verzekeren, beleggen, administreren en communiceren; dat zijn de kerntaken die PNO Media zo goed mogelijk uitvoert voor mensen die werk(t)en bij omroepen, radiostations, producenten, facilitaire bedrijven, uitgeverijen, kabelbedrijven, (multi)media- en internetbureaus, persbureaus, reclamebureaus etc..
30e plaats
Wij behartigen de belangen van ruim 35.000 (oud-)medewerkers en 375 werkgevers in de sector Media. Met een belegd vermogen van circa € 2,5 miljard, bekleedt PNO Media de 30e plaats van de 700 pensioenfondsen in Nederland.
Mensenwerk
De dienstverlening van PNO Media is mensenwerk. Wet- en regelgeving om ons heen staat niet stil, onze klanten en toezichthouders stellen steeds hogere eisen aan die dienstverlening. In de organisatie van PNO Media is daarom veel aandacht voor ontwikkeling. Dit proces vindt plaats door competentiemanagement.
Door- en uitstroom
Behoud van talent en voorkomen van ongewenst vertrek, zijn speerpunten in ons personeelsbeleid. Tegelijk vinden we door- en uitstroom van personeel belangrijk voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het personeelsbestand dient regelmatig 'ververst' te worden en medewerkers hebben er belang bij op tijd door te stromen naar een volgende functie.
Of het nu gaat om experts op pensioengebied, finance en control of beleids- en staffuncties. PNO Media is een organisatie waaraan professionals hun hart kunnen ophalen.
ArbeidsvoorwaardenVacaturesSollicitatieprocedure en open sollicitatie
Verzekeren, beleggen, administreren en communiceren; dat zijn de kerntaken die PNO Media zo goed mogelijk uitvoert voor mensen die werk(t)en bij omroepen, radiostations, producenten, facilitaire bedrijven, uitgeverijen, kabelbedrijven, (multi)media- en internetbureaus, persbureaus, reclamebureaus etc..
30e plaats
Wij behartigen de belangen van ruim 35.000 (oud-)medewerkers en 375 werkgevers in de sector Media. Met een belegd vermogen van circa € 2,5 miljard, bekleedt PNO Media de 30e plaats van de 700 pensioenfondsen in Nederland.
Mensenwerk
De dienstverlening van PNO Media is mensenwerk. Wet- en regelgeving om ons heen staat niet stil, onze klanten en toezichthouders stellen steeds hogere eisen aan die dienstverlening. In de organisatie van PNO Media is daarom veel aandacht voor ontwikkeling. Dit proces vindt plaats door competentiemanagement.
Door- en uitstroom
Behoud van talent en voorkomen van ongewenst vertrek, zijn speerpunten in ons personeelsbeleid. Tegelijk vinden we door- en uitstroom van personeel belangrijk voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het personeelsbestand dient regelmatig 'ververst' te worden en medewerkers hebben er belang bij op tijd door te stromen naar een volgende functie.
Of het nu gaat om experts op pensioengebied, finance en control of beleids- en staffuncties. PNO Media is een organisatie waaraan professionals hun hart kunnen ophalen.
ArbeidsvoorwaardenVacaturesSollicitatieprocedure en open sollicitatie