PNO Media biedt uw medewerker de mogelijkheid om met deeltijdpensioen te gaan. Uw medewerker blijft dan gedeeltelijk werken en voor het andere gedeelte gaat hij of zij met pensioen.
Wat moet u doen?
Als uw medewerker kiest voor deeltijdpensioen, bepaalt uw medewerker in overleg met u hoeveel dagen hij of zij blijft werken. Voor het gedeelte dat uw medewerker werkt, blijft hij of zij - weliswaar minder - pensioen opbouwen tot 65 jarige leeftijd. Het is onder meer voor de premieheffing belangrijk dat u de wijziging van het dienstverband zo snel mogelijk aan ons doorgeeft. U kunt hiervoor het
Mutatieformulier gebruiken of de wijziging digitaal doorgeven via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Blijft uw medewerker doorwerken na zijn of haar 65ste, dan ontvangt uw medewerker ook een AOW-uitkering van de overheid.
PNO Media biedt uw medewerker de mogelijkheid om met deeltijdpensioen te gaan. Uw medewerker blijft dan gedeeltelijk werken en voor het andere gedeelte gaat hij of zij met pensioen.
Wat moet u doen?
Als uw medewerker kiest voor deeltijdpensioen, bepaalt uw medewerker in overleg met u hoeveel dagen hij of zij blijft werken. Voor het gedeelte dat uw medewerker werkt, blijft hij of zij - weliswaar minder - pensioen opbouwen tot 65 jarige leeftijd. Het is onder meer voor de premieheffing belangrijk dat u de wijziging van het dienstverband zo snel mogelijk aan ons doorgeeft. U kunt hiervoor het
Mutatieformulier gebruiken of de wijziging digitaal doorgeven via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Blijft uw medewerker doorwerken na zijn of haar 65ste, dan ontvangt uw medewerker ook een AOW-uitkering van de overheid.