Pensioenfonds PNO Media kent verschillende pensioenregelingen. Alle regelingen zijn zogeheten middelloonregelingen. Bij een middelloonregeling bouwt de medewerker elk jaar een stukje pensioen op over het salaris van dat jaar. Op pensioendatum ontvangt uw medewerker een uitkering die is gebaseerd op het gemiddeld verdiende salaris in zijn of haar carrière. Bij elke regeling hoort een ander premieniveau. Die wordt onder andere bepaald door het opbouwpercentage, de franchise en het partner- en wezenpensioen.
De verschillende pensioenregelingen onderscheiden zich op een aantal punten van elkaar. Enkele belangrijke variabelen zijn:
- Opbouwpercentage: geeft aan wat uw medewerker per dienstjaar opbouwt voor zijn of haar levenslange ouderdomspensioen uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Hoe hoger het percentage, hoe hoger de opbouw van het ouderdomspensioen.
- Pensioenpremie: het bedrag dat u (en eventueel uw medewerker) maandelijks betalen voor de pensioenopbouw van uw medewerker. De premie is uitgedrukt in een percentage van de gemiddelde pensioengrondslag in een dienstjaar. Dit percentage stelt PNO Media jaarlijks vast.
- Franchise: omdat uw medewerker vanaf 65 jaar ook AOW ontvangt, wordt over een deel van het pensioengevend salaris geen pensioenpremie berekend. Hoe hoger de franchise, hoe lager de pensioengrondslag.
- Partnerpensioen: de pensioenuitkering voor de partner van uw medewerker na overlijden van uw medewerker. Deze is op risicobasis (alleen aanspraak tijdens dienstverband) of opbouwbasis (aanspraken blijven ook na dienstverband staan) verzekerd.
De belangrijkste verschillen tussen de regelingen heeft PNO Media ook voor u op een rijtje gezet in het formulier 'Globale Vergelijking Pensioenregelingen Pensioenfonds PNO Media'. U vindt dit formulier op de pagina
'Brochures & formulieren'.
Wilt u weten welke pensioenregeling het beste bij uw onderneming past, neemt u dan
contact op met de afdeling Relatiebeheer van PNO Media.
Pensioenfonds PNO Media kent verschillende pensioenregelingen. Alle regelingen zijn zogeheten middelloonregelingen. Bij een middelloonregeling bouwt de medewerker elk jaar een stukje pensioen op over het salaris van dat jaar. Op pensioendatum ontvangt uw medewerker een uitkering die is gebaseerd op het gemiddeld verdiende salaris in zijn of haar carrière. Bij elke regeling hoort een ander premieniveau. Die wordt onder andere bepaald door het opbouwpercentage, de franchise en het partner- en wezenpensioen.
De verschillende pensioenregelingen onderscheiden zich op een aantal punten van elkaar. Enkele belangrijke variabelen zijn:
- Opbouwpercentage: geeft aan wat uw medewerker per dienstjaar opbouwt voor zijn of haar levenslange ouderdomspensioen uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Hoe hoger het percentage, hoe hoger de opbouw van het ouderdomspensioen.
- Pensioenpremie: het bedrag dat u (en eventueel uw medewerker) maandelijks betalen voor de pensioenopbouw van uw medewerker. De premie is uitgedrukt in een percentage van de gemiddelde pensioengrondslag in een dienstjaar. Dit percentage stelt PNO Media jaarlijks vast.
- Franchise: omdat uw medewerker vanaf 65 jaar ook AOW ontvangt, wordt over een deel van het pensioengevend salaris geen pensioenpremie berekend. Hoe hoger de franchise, hoe lager de pensioengrondslag.
- Partnerpensioen: de pensioenuitkering voor de partner van uw medewerker na overlijden van uw medewerker. Deze is op risicobasis (alleen aanspraak tijdens dienstverband) of opbouwbasis (aanspraken blijven ook na dienstverband staan) verzekerd.
De belangrijkste verschillen tussen de regelingen heeft PNO Media ook voor u op een rijtje gezet in het formulier 'Globale Vergelijking Pensioenregelingen Pensioenfonds PNO Media'. U vindt dit formulier op de pagina
'Brochures & formulieren'.
Wilt u weten welke pensioenregeling het beste bij uw onderneming past, neemt u dan
contact op met de afdeling Relatiebeheer van PNO Media.