Als uw medewerker uit dienst gaat, neemt hij of zij niet meer deel aan de pensioenregeling van PNO Media. Het pensioen dat de medewerker tot dat moment heeft opgebouwd, blijft bij PNO Media staan en wordt uitgekeerd op de pensioendatum van uw medewerker. Uw medewerker kan er ook voor kiezen het opgebouwde pensioen over te dragen naar een pensioenverzekeraar van een eventuele nieuwe werkgever.
Wat moet u doen?
De uitdiensttreding van uw medewerker moet u direct aan ons melden. U kunt hiervoor het
Ontslagformulier gebruiken. Ook kunt u de wijziging digitaal doorgeven via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Geef aan wat de laatste dag van het dienstverband is, het bruto fulltime jaarsalaris en het parttimepercentage op de datum van uitdiensttreding van uw medewerker. Van belang is ook de laatste wijzigingsdatum van het jaarsalaris en het parttimepercentage van uw medewerker zoals dat voor de pensioenregeling geldt. Heeft er geen wijziging plaatsgevonden, geeft u dan de aanvangsdatum van beide door. Als sprake is van een afvloeiingsregeling of van een aanvulling naast een WAO-/WIA-uitkering, laat ons dan de einddatum daarvan weten.
Kan uw medewerker de pensioenregeling bij PNO Media voorzetten?
Als uw medewerker uit dienst gaat, neemt hij of zij niet meer deel aan de pensioenregeling van PNO Media. Het pensioen dat de medewerker tot dat moment heeft opgebouwd, blijft bij PNO Media staan en wordt uitgekeerd op de pensioendatum van uw medewerker. Uw medewerker kan er ook voor kiezen het opgebouwde pensioen over te dragen naar een pensioenverzekeraar van een eventuele nieuwe werkgever.
Wat moet u doen?
De uitdiensttreding van uw medewerker moet u direct aan ons melden. U kunt hiervoor het
Ontslagformulier gebruiken. Ook kunt u de wijziging digitaal doorgeven via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Geef aan wat de laatste dag van het dienstverband is, het bruto fulltime jaarsalaris en het parttimepercentage op de datum van uitdiensttreding van uw medewerker. Van belang is ook de laatste wijzigingsdatum van het jaarsalaris en het parttimepercentage van uw medewerker zoals dat voor de pensioenregeling geldt. Heeft er geen wijziging plaatsgevonden, geeft u dan de aanvangsdatum van beide door. Als sprake is van een afvloeiingsregeling of van een aanvulling naast een WAO-/WIA-uitkering, laat ons dan de einddatum daarvan weten.
Kan uw medewerker de pensioenregeling bij PNO Media voorzetten?