Als een medewerker bij u in dienst komt, is het belangrijk dat u dit zo snel mogelijk aan PNO Media laat weten. Wij nemen de medewerker dan op in uw pensioenregeling.
Wat moet u doen?
U moet een nieuwe medewerker uiterlijk een maand na indiensttreding aanmelden bij PNO Media. Hiervoor kunt u het
Aanmeldingsformulier nieuwe werknemer gebruiken. Ook kunt u de aanmelding doen via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Vult u de gegevens in zoals deze gelden op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Bij een parttime medewerker geeft u het bruto fulltime jaarsalaris op. Aan de hand van het parttimepercentage berekent PNO Media de juiste pensioenpremie en pensioenaanspraken. Bij indiensttreding informeert u de medewerker over deelname aan de pensioenregeling en overhandigt u hem of haar een exemplaar van het pensioenreglement.
Wat doen wij?
Als een medewerker bij u in dienst komt, is het belangrijk dat u dit zo snel mogelijk aan PNO Media laat weten. Wij nemen de medewerker dan op in uw pensioenregeling.
Wat moet u doen?
U moet een nieuwe medewerker uiterlijk een maand na indiensttreding aanmelden bij PNO Media. Hiervoor kunt u het
Aanmeldingsformulier nieuwe werknemer gebruiken. Ook kunt u de aanmelding doen via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Vult u de gegevens in zoals deze gelden op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Bij een parttime medewerker geeft u het bruto fulltime jaarsalaris op. Aan de hand van het parttimepercentage berekent PNO Media de juiste pensioenpremie en pensioenaanspraken. Bij indiensttreding informeert u de medewerker over deelname aan de pensioenregeling en overhandigt u hem of haar een exemplaar van het pensioenreglement.
Wat doen wij?