Als uw medewerker zijn of haar carrière voortzet als zelfstandig ondernemer zonder personeel (ZZP’er), stellen we dit gelijk aan beëindiging van het dienstverband. Uw medewerker bouwt dan geen pensioen meer op en moet zelf zorgen voor een oudedagsvoorziening. Het pensioen dat de medewerker tot dat moment heeft opgebouwd, blijft bij PNO Media staan.
Wat moet u doen?
De uitdiensttreding van uw medewerker moet u direct aan ons melden. U kunt hiervoor het
Ontslagformulier gebruiken. Ook kunt u de wijziging digitaal doorgeven via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Geef aan wat de laatste dag van het dienstverband is, het fulltime bruto jaarsalaris en het parttimepercentage op de datum van uitdiensttreding van uw medewerker. Van belang is ook de ingangsdatum van het jaarsalaris en het parttimepercentage van uw medewerker zoals dat voor de pensioenregeling geldt. Als sprake is van een afvloeiingsregeling of van een aanvulling naast een WAO-/WIA-uitkering, laat ons dan de einddatum daarvan weten.
Kan uw medewerker als ZZP’er de pensioenregeling bij PNO Media voorzetten?
Een medewerker die als ZZP’er zijn of haar carrière voortzet, moet zelf zorgen voor een oudedagsvoorziening. Dat kan bijvoorbeeld door de
pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. Hier zijn voorwaarden aan verbonden.
Als uw medewerker zijn of haar carrière voortzet als zelfstandig ondernemer zonder personeel (ZZP’er), stellen we dit gelijk aan beëindiging van het dienstverband. Uw medewerker bouwt dan geen pensioen meer op en moet zelf zorgen voor een oudedagsvoorziening. Het pensioen dat de medewerker tot dat moment heeft opgebouwd, blijft bij PNO Media staan.
Wat moet u doen?
De uitdiensttreding van uw medewerker moet u direct aan ons melden. U kunt hiervoor het
Ontslagformulier gebruiken. Ook kunt u de wijziging digitaal doorgeven via de applicatie Ruif in
Mijn PNO. Geef aan wat de laatste dag van het dienstverband is, het fulltime bruto jaarsalaris en het parttimepercentage op de datum van uitdiensttreding van uw medewerker. Van belang is ook de ingangsdatum van het jaarsalaris en het parttimepercentage van uw medewerker zoals dat voor de pensioenregeling geldt. Als sprake is van een afvloeiingsregeling of van een aanvulling naast een WAO-/WIA-uitkering, laat ons dan de einddatum daarvan weten.
Kan uw medewerker als ZZP’er de pensioenregeling bij PNO Media voorzetten?
Een medewerker die als ZZP’er zijn of haar carrière voortzet, moet zelf zorgen voor een oudedagsvoorziening. Dat kan bijvoorbeeld door de
pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. Hier zijn voorwaarden aan verbonden.